Konferencia je organizovaná pod záštitou

Dr Ing. Moniky Zajkowskej, PhD.
rektorky Higher Hanseatic School of Management in Slupsk, Poľsko

a

medzinárodnej akademickej siete HPD CEEUS
(Human Potential Development in Central and Eastern European Union States)



Cieľ konferencie:
Konferencia nadväzuje na svoju desaťročnú tradíciu a pokračuje nielen v tradícii, ale aj v nastolenej kvalite. Cieľom 11. ročníka medzinárodnej vedeckej konferencie je výmena teoretických poznatkov, ale aj praktických skúseností zaoberajúcich sa problematikou riadenia a rozvoja ľudského potenciálu. Významným rozmerom tejto konferencie je nemalý, ale veľmi progresívny akcent venovaný diskusii o najnovších a inovatívnych modeloch a praktických prístupoch k riadeniu ľudských zdrojov/ľudského potenciálu, ktoré môžu prispieť k dosiahnutiu strategických cieľov organizácií 21. storočia. V súlade s aktuálnou stratégiou Európskej únie Európa 2020, ktorá propaguje „inovácie“ v zmysle svojich vlajkových iniciatív, ako reprezentanti akademického prostredia krajín strednej a východnej Európy dúfame, že sa nám podarí získať a definovať užitočné inšpirácie a návrhy pre posilnenie personálnych politík organizácií v našich pomaly sa obnovujúcich ekonomikách. Z uvedeného dôvodu sa konferencia zameria na zmenu prístupov pri vytváraní, motivovaní a rozvoji hodnototvornej sily všetkých organizácií: zamestnancov a manažérov.



Zameranie konferencie:

Všeobecné otázky využívania a rozvoja ľudského potenciálu (strategický manažment, ľudský potenciál, spoločenská zodpovednosť podnikania, etika v rozvoji ľudského potenciálu, organizačná kultúra, celoživotné vzdelávanie a kariéra, pozitívny imidž zamestnávateľa, manažment pracovného výkonu, rovnováha pracovného a mimopracovného života, flexibilná organizácia a flexibilné zamestnávanie, personálny marketing, personálny audit, personálny kontroling, manažment znalostí, moderné formy komunikácie, inovácie vo využívaní a rozvoji ľudského potenciálu a ľudských zdrojov, kreativita a inovatívnosť v rozvoji ľudských zdrojov, súčasná ergonómia a environmentálna situácia v organizáciách, bezpečnosť pri práci).

Nové výzvy v rozvoji ľudského potenciálu a v riadení ľudských zdrojov (konfrontácia ľudského potenciálu a kapitálu, tvorba pridanej hodnoty prostredníctvom ľudí, možnosti merania a hodnotenia ľudského potenciálu, investície do ľudského kapitálu, manažment a vodcovstvo, manažment kompetencií, motivovanie ľudského potenciálu, sociálne médiá a informačno-komunikačné technológie v rozvoji ľudského potenciálu, ľudský potenciál a ľudské zdroje v ére prekonávania globálnej recesie a sociálnej krízy).

Inovatívne teoretické modely a praktické prístupy v oblasti rozvoja ľudského potenciálu a riadenia ľudských zdrojov (prenos inovatívnych modelov riadenia ľudských zdrojov, kultúra inovácií v organizácii, globálne prístupy k riadeniu talentov, riadenie vekovej štruktúry, riadenie rozmanitosti, hodnotový manažment, strategické plánovanie pracovnej sily v regiónoch, inovatívne prístupy vlády pre zvládanie rozdielov v zručnostiach na trhu práce, kompetencie manažérov pre komercializáciu inovácií, kompetencie zamestnancov vo verejnej správe, otvorené inovácie v stratégiách riadenia ľudských zdrojov, sociálne inovácie v oblasti rozvoja ľudského potenciálu a regionálneho rozvoja).



Dôležité informácie:

Vybrané príspevky, napísané v žiaducej kvalite, rozsahu a v anglickom jazyku, budú zverejnené v medzinárodnom vedeckom časopise Human Resources Management and Ergonomics (časopis je uvádzaný v citačnej databáze EBSCOhost™ a Cabell’s Directories) – v prípade záujmu o túto možnosť je potrebné príspevok vypracovať v zmysle požiadaviek časopisu (http://frcatel.fri.uniza.sk/hrme/). Takýto príspevok bude zverejnený iba v časopise a nebude súčasťou konferenčného zborníka.

Konferencia je organizovaná v rámci vedeckého projektu VEGA č. 1/0890/14 Stochastické modelovanie rozhodovacích procesov v motivovaní ľudského potenciálu.

V snahe zachovať požadovanú kvalitu pripravovaného zborníka budú všetky príspevky posudzované dvomi nezaujatými recenzentmi.