Konferencja jest organizowana pod auspicjami
Dr Inż. Moniki Zajkowskiej
Rektor Wyższej Hanzeatyckiej Szkoły Zarządzania w Słupsku

oraz

Międzynarodowej Sieci Akademickiej HPD CEEUS
(Human Potential Development in Central and Eastern European Union States)



Cel konferencji
Konferencja posiada już dziesięcioletnią tradycję i wypracowała ustaloną reputację. Celem XI Międzynarodowej Konferencji Naukowej jest wymiana teorii naukowej i doświadczeń praktycznych w obszarze zarządzania i rozwoju potencjału ludzkiego w organizacji. Ważnym wymiarem konferencji będzie dyskusja poświecona najnowszym i innowacyjnym modelom teoretycznym i rozwiązaniom praktycznym w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, które mogą być przydatne w osiąganiu strategicznych celów organizacji XXI wieku. Zgodnie z aktualną Strategią Unii Europejskiej Europa 2020, która promuje “innowacje” jako flagową inicjatywę, my - jako reprezentanci środowisk akademickich krajów Europy Środkowej i Wschodniej, mamy nadzieję pozyskać inspiracje i sugestie użyteczne dla polityk personalnych organizacji naszych gospodarek wychodzących powoli z kryzysu ekonomicznego. Dlatego właśnie, konferencja będzie się koncentrować na innowacyjnych podejściach do tworzenia, motywowania i wartościotwórczego rozwoju kapitału ludzkiego we wszystkich typach organizacji, zarówno w odniesieniu do pracowników, jak i do zarządzających.



Orientacja konferencji

Ogólne zagadnienia właściwego wykorzystania i rozwoju potencjału ludzkiego w organizacji (zarządzanie strategiczne zasobami ludzkimi, rozwój potencjału zasobów ludzkich, społeczna odpowiedzialność biznesu, etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi, kultura organizacyjna, kształcenie przez całe życie, rozwój karier pracowniczych, marka pracodawcy, zarządzanie wydajnością pracy, równowaga: praca zawodowa – życie, elastyczna organizacja i elastyczne zatrudnienie, marketing personalny, audyt i controlling zasobów ludzkich, zarządzanie wiedzą, nowoczesne formy komunikacji, innowacje w aktywizacji i rozwoju potencjału ludzkiego, kreatywność i innowacyjność zasobów ludzkich, współczesna ergonomia i środowisko organizacji, bezpieczeństwo w pracy).

Nowe wyzwania w rozwoju potencjału ludzkiego i w zarządzaniu zasobami ludzkimi (zasoby ludzkie a kapitał ludzki, tworzenie wartości dodanej firmy poprzez zasób ludzki, pomiar i ocena potencjału ludzkiego, inwestycje w kapitał ludzki, zarządzanie a przywództwo, zarządzanie kompetencjami, motywowanie potencjału ludzkiego, media społeczne i technologie informacyjno-komunikacyjne w rozwoju potencjału ludzkiego, potencjał ludzki i zasoby ludzkie w dobie wychodzenia z globalnej recesji i z kryzysu społecznego).

Innowacyjne modele teoretyczne i praktyczne podejścia w zakresie rozwoju potencjału ludzkiego i w zarządzaniu zasobami ludzkimi (transfer innowacyjnych modeli zarządzania zasobami ludzkimi, kultura innowacyjności w organizacji, szerokie podejście do zarządzania talentami, zarządzanie wiekiem, zarządzanie różnorodnością, zarządzanie wartościami, strategiczne planowanie zatrudnienia w regionach, innowacyjne podejścia do problemu niedopasowania kompetencji do potrzeb rynku pracy, kompetencje menedżerów w komercjalizacji innowacji, kompetencje pracowników administracji publicznej, otwarte innowacje w strategiach zarządzania zasobami ludzkimi, innowacje społeczne w rozwoju potencjału ludzkiego w regionach).



Important information:

Wybrane artykuły, o wysokiej jakości naukowej i napisane wyłącznie w j. angielskim, będą opublikowane w międzynarodowym czasopiśmie naukowym “Human Resources Management and Ergonomics“ (reprezentowanym w bazie naukowej EBSCOhost™ oraz Cabell’s Directories). W tym przypadku, artykuł musi być przygotowany zgodnie zwymogami redakcyjnymi czasopisma (http://frcatel.fri.uniza.sk/hrme/). Artykuły te bedą publikowane jedynie w czasopiśmie i nie zostaną włączone do publikacji w formie materiałów konferencyjnych.

Konferencja jest organizowana w ramach projektu naukowego VEGA no. 1/0890/14 “Stochastic modeling of decision-making processes in motivating human potential” realizowanego na Uniwersytecie w Żylinie – Rep. Słowacka.

Dla zapewnienia wysokiej jakości planowanej publikacji materiałów konferencyjnych wszystkie artykuły bedą recenzowane przez dwóch niezależnych recenzentów.